福利厚生Welfare
いきいきと働ける
ワークライフバランスを目指して。
ジヤトコエンジニアリングでは、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりのための制度をたくさん用意しています。大手カーメーカーと遜色のない福利厚生制度で、仕事と私生活を両立してイキイキと働くことができます。
弊社の取り組みは、経済産業省が優良な健康経営を実践している法人を顕彰することを目的とした「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」の認定を受けています。
また、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証である「くるみん」企業に認定されるなど制度について評価を頂いております。
ジヤトコエンジニアリングの福利厚生
人を支える制度
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休日
年間休日：121日
GW・夏期・年末年始は長期連休あり -
年次有給休暇
有給休暇付与日数17日
（勤続年数により加算付与） -
ライフサポート休暇
年次有給休暇以外に、結婚・配偶者の出産・育児・介護等のために12日間取得可。（うち7日間は有給）
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節目休暇
勤続10年以上5年毎に特別休暇を5日まで付与。
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育児休職
お子さんが2歳に到達した後の4月末までを限度に休職可。
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介護休職
家族の介護のために通算1年間、休職できる。
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配偶者海外赴任帯同休職
配偶者の海外赴任への帯同のために、一定期間休職することができる。配偶者は社外でも対象となる。
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永年勤続旅行制度
勤続年数（15、20、30年）に応じ旅行費用の補助をする制度。
働き方を支える制度
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フレックス勤務制度
年間休日：121日
GW・夏期・年末年始は長期連休あり -
就業時間短縮
小学校6年生年度末までのお子さんの養育や、家族の介護のため、1日最長3時間の就業時間短縮可。
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在宅勤務制度
社員の多様性にあわせ、働く環境を選べることで、より働きやすく効率のよい業務を遂行する仕組みとして導入した制度。
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勤務間インターバル制度
勤務終了後、翌日の始業までの間に、11時間以上の時間（インターバル）を設けることで、十分な休息を確保する制度。
生活を支える制度
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財形貯蓄制度
一般財形、財形住宅、財形年金があり、会社から奨励金も支給。
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祝金・見舞金
結婚、出産、弔慰、災害に応じ、慶弔金を支給。
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家賃補助制度
民間アパートなどの契約家賃に対して、一部補助を受けられる制度。通勤時間や距離の条件等を満たせば利用可。
